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安庆市直机关工委坚持聚焦主题、开门教育，一体推进学查改，将学习教育融入日常、抓在经常，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。
深入学习研讨，筑牢思想根基
理论学习系统化。构建“五学联动”机制，通过“机关大讲堂”理论授课、市委党校专题辅导、“宜城先锋”线上平台推送、机关集中学习教育、大别山革命烈士陵园现场教学等方式，实现理论学习全覆盖。累计开展大讲堂8期，专题辅导32场次，线上学习参与率达98%，组织赴红色教育基地现场教学136批次，机关普遍建立“周学习日”制度。
专题研讨精确化。创新“三个一”活动载体：党组织书记讲一次专题党课、基层党组织开展一次案例剖析、党员进行一次心得体会交流。机关党组织书记带头讲授专题党课168场，组织典型案例剖析会83场，开展“作风建设大家谈”心得交流活动156次。
创新形式多样化。打造“宜城清风”“宜廉机关”等微党课品牌，将黄梅戏廉政元素融入教育实践。创作《八项规定在身边》等原创作品12部，通过戏曲进机关、“清风夜话”等形式开展巡演，受众超2万人次。
全面查摆问题，精准靶向发力
自查自纠制度化。推行“三对照三清单”工作法，对照违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单、隐形变异的作风问题清单、基层“四风”隐形变异表现等查找问题，对照典型案例查漏洞，对照群众反映查短板，形成问题清单、责任清单、整改清单。市直单位累计自查问题600多条，制定整改措施600多项。
专项检查精准化。采取“四不两直”的方式，组建8个分片调研组开展指导性检查。共发现并整改“不担当不作为、推诿扯皮”“文风会风不实不正、搞文山会海”“整治形式主义为基层减负存在差距”等问题175个，约谈提醒32个单位负责人35人次。
群众监督立体化。在全市机关推行说“不”事项提级管理工作，压实“首问负责制”，每周收集12345热线、1584热线等7个渠道企业群众诉求，建立“周调度、月提示、季通报、年考核”机制，解决“能办不办”“办理不及时”等企业、群众反映问题50余件。
从严整改整治，强化刚性约束
问题整改项目化。创新实施“效能安庆”“码上监督”投诉平台，在行政许可或服务工作职能的单位、窗口设置“微信扫一扫、码上来投诉”标识牌，实施“三色管理”制度，对问题解决进度实行红黄绿三色标注，共受理群众有效举报300余件，办结率100%。
制度建设长效化。制定《整治违规吃喝“十二严禁”》等规定，从公务接待、规范调研、精文简会等10个方面作出刚性约束。配套制定《机关作风考核办法》，将作风建设纳入年度目标管理绩效考核。
警示教育常态化。打造“大别山精神+本地案例”教育矩阵，组织党员干部参观红色教育基地，观看《警钟长鸣》等警示教育片。开展专题警示教育活动89场次，受教育党员干部1.2万人次。
坚持开门教育，凝聚共治合力
行风建设融合化。在全市基层党组织中开展“查问题、抓整改、转作风”行动，通过“自己找、书记点、群众提、互相帮”的方式，推动普通党员聚焦重点、查摆问题，认真抓好整改。
社会监督多元化。建立作风建设监督员制度，聘任20名党员代表、基层专职党务干部担任作风监督员。设立“作风监督岗”，在政务服务窗口等重点岗位公示监督二维码，构建全天候监督网络。
成果转化实效化。组织开展“双联系双服到双服务”工作，建立“群众点单、支部派单、党员接单”工作机制，机关党员干部积极认领“微心愿”，办理“微实事”，累计解决群众急难愁盼问题432件，其中市住建局牵头实施的“老旧小区电梯加装”项目惠及居民8000余人。
加强组织领导，压实政治责任
责任体系网格化。构建“三级书记抓作风”责任链条，建立“季度赛马”机制、“年度述评”制度，每季调度各地各单位重点工作、重点任务完成情况，进行“红黑榜”通报，确保以高质量党建促进高质量发展。
督导考核精细化。开展“严标准、强规范、促落实”督查调研，对各单位学习教育、问题查摆、整改落实、开门教育、群众评价等情况，进行全覆盖督查调研，反馈问题350余项，均得到有效整改落实。
典型引领示范化。设立“党员先锋岗”“清风先锋岗”流动红旗，定期评选“党员示范岗”“优秀服务标兵”。评选表彰命名“模范机关”创建先进单位20个、“党员先锋岗”20个，通过《安庆日报》、安庆电视台以及微信公众号等广泛宣传先进典型事迹，形成比学赶超的良好氛围。
（供稿单位：安庆市直机关工委）
( 编辑：王春春 送签：王春春 签发：林燕 )
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